Direitos de avaliação das opções de ações executivas por Herbert Kraus.
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Law Journal Press. FOLHA SOLTA. Condição: Bom. 158852065X 2006; # 628. Originalmente publicado em 1994. Conteúdo na pasta do anel pendente de patente. A capa está em boas condições. Páginas não têm destaques ou sublinhados. O livro foi doado para Friends of the Omaha Public Library.
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Folia Oeconomica Stetinensia.
O Jornal da Universidade de Szczecin.
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Usando Índices Setoriais para Desconto do Preço de Exercício das Opções de Ações do Empregado.
Acesso livre.
As opções de compra de ações dos empregados (ESOs) são um instrumento para compensar a alta administração das empresas. Na literatura, eles são descritos como uma componente variável da remuneração de um caráter de longo prazo (Borkowska, 2018). Existem seis elementos característicos do ESO: uma data de concessão, a duração do plano ESO, os funcionários com direito a receber opções, critérios de aquisição, um período de aquisição e um preço de exercício. O artigo refere-se ao preço de exercício. A remuneração dos empregados é determinada pelo valor intrínseco da opção, ou seja, a diferença entre o preço atual da ação e o preço de exercício. Essa diferença afeta os custos incorridos por uma empresa em relação ao seu plano de opções de ações de incentivo. A este respeito, é necessário analisar o preço de exercício das opções de compra de ações.
A literatura mostra que geralmente o preço de exercício é igual ao valor do mercado de ações no momento em que a opção é concedida. As opções emitidas com um preço de exercício igual ao valor de mercado das ações da empresa na data da concessão geralmente levam a opções no dinheiro. Walker (2009) menciona que quase todas as opções emitidas por empresas dos EUA foram esse tipo de opções. Portanto, as opções com preços de exercício inferiores aos preços dos ativos subjacentes raramente foram observadas. Uma das soluções pode ser descontar o preço de exercício usando índices setoriais, que são sensíveis a mudanças em um determinado mercado.
O objetivo deste trabalho é abordar vários aspectos da especificação do preço de exercício em ESOs. A pesquisa mostra como os índices do setor podem ser usados para descontá-lo. O uso de índices sectoriais na determinação do preço de exercício pode limitar parcialmente os lucros injustamente elevados do ESO. A literatura não fornece fórmulas prontas de preços de exercício com base em variáveis específicas. O objetivo da pesquisa é apresentar e aplicar a fórmula dos preços de exercício em que os índices setoriais são usados para desconto.
Os dados são da Bolsa de Valores de Varsóvia (WSE) e incluem as empresas que revelaram as informações relativas aos seus programas de incentivo em 1999-2018. Os dados relevantes provêm de relatórios anuais, relatórios atuais, resoluções dos conselhos de supervisão e anúncios de imprensa.
Referências.
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Borkowska, S. (2018). Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie. Warszawa: Wolters Kluwer Polska. Google Scholar.
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Recomendação da Comissão de 30 de Abril de 2009 que complementa as Recomendações 2004/913 / CE e 2005/162 / CE no que se refere ao regime de remuneração dos administradores das sociedades cotadas. Jornal Oficial da União Europeia. Google Scholar.
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Walker, D. I. (2009). A não-opção: entender a escassez de opções de estoque de desconto para empregados. Boston University Law Review, 89, 1505-1563. Google Scholar.
Sobre o artigo.
Publicado em Impressão: 2018-12-01.
Informação de Citação: Folia Oeconomica Stetinensia, Volume 16, Número 1, Páginas 174-185, ISSN (Online) 1898-0198, DOI: https: //doi/10.1515/foli-2018-0010.
© 2018 Universidade de Szczecin. Este trabalho está licenciado sob a Licença Creative Commons Atribuição-Não Comercial-NoDerivatives 3.0. BY-NC-ND 3.0.
Compensação Executiva.
Por todas as aparências, a reforma da remuneração dos executivos está em marcha. As novas regras da Comissão de Valores Mobiliários que regem a divulgação e as despesas obrigatórias das opções de compra de ações foram ambas vigentes nos últimos dois anos, e a legislação que teria dado aos acionistas uma "palavra paga" passou na última sessão da Câmara dos Representantes dos EUA. Os investidores institucionais também encontraram sua voz, aprovando resoluções que pediram votos de assessores aos acionistas sobre compensação e outras mudanças no processo e na política.
As novas regras que regem as divulgações de compensação de executivos, completamente reescritas para a temporada de proxy de 2007, agora exigem que as empresas explicem completamente suas políticas de pagamento de executivos em um relatório de Divulgação e Análise de Compensação (CD e A) e tabelas amplamente revisadas, representando uma grande melhoria em relação às divulgações anteriores . (2) A SEC também mostrou compromisso com as novas regras, respondendo aos proxiscos de 2007 que não aderiram totalmente ao espírito de transparência pretendido ao enviar várias centenas de cartas às empresas com sugestões úteis para 2008. (3) A SEC também está pilotando um site que faz com que os dados de compensação de chave sejam facilmente acessíveis através de uma interface fácil de usar, como parte do seu programa de marcação de dados XBRL. (4)
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Opções de ações executivas na Alemanha: a difusão ou a tradução do governo corporativo dos EUA?
Trevor Buck Azura Shahrim Stefan Winter.
O pagamento baseado em equidade sob a forma de compartilhamentos executivos (ESOs) é uma parte controversa do pacote de governança típico do estilo dos EUA e a ESOsin Germany é o foco deste artigo. Uma visão convencional verá ESOs como uma inovação organizacional de estilo dos EUA difundindo globalmente em geral, e para a Alemanha em particular.
Como uma alternativa à difusão da inovação, no entanto, uma perspectiva de tradução poderia convencer que a difusão de dispositivos de governança aparentemente similares ao redor do mundo evite a adoção efetiva de diferentes práticas.
Os estudos de caso comparativos entre os EUA e a Alemanha estão representados como uma contribuição empírica que, em geral, mostra um padrão até agora consistente com essa visão de tradução. Além disso, são apresentados resultados intrigantes e contrastantes para as comparações entre o Reino Unido e o alemão, no sentido de que os planos do UK ESO britânicos são descobertos como sendo diferentes do padrão norte-americano do que os alemães.
Referências.
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Autores e afiliações.
Trevor Buck 1 Azura Shahrim 1 Stefan Winter 2 1. Escola de Pós-Graduação em Negócios, Bede Island Leicester De Montfort University Leicester Reino Unido 2. Departamento de Economia Universidade de Würzburg Würzburg Alemanha.
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